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新入社員研修構築支援サービス

期待できる導入効果・メリット

本サービスを活用するメリット

①作成する新入社員研修の質に関して、ゼロレベルからではなく、
質的にある程度のレベルから作成をスタートさせることができます。

ご提供させていただく素材のすべては、弊社が、それなりの時間と工数を投入して作成し、長期にわたるさまざまな経験や失敗を踏まえて改善してきたその結果ですから、たとえ各種素材の中に貴社で活用できない部分があったとしても、ゼロから新入社員研修の仕組みや、各種テキスト等を作成する場合と比較して、「より質の高いスタート地点から新入社員研修の構築に着手する」ことができます。

②より少ない時間と工数で、貴社にふさわしい新入社員研修を構築することが
できます。

①と同様の理由で、ゼロから新入社員研修の仕組みや、各種テキスト等を作成する場合と比較して、「より少ない時間と工数で、貴社にふさわしい新入社員研修を構築する」ことができます。

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本サービスの導入効果

研修名 内容 期待できる導入効果
導入研修
(入社時)
社内のオフィス・設備の利用方法、就業規則、セキュリティ、業務報告の仕方など、社員として会社生活を送っていく上で必要な知識を習得させます。
  • 新入社員が早期に会社に慣れることができます。
  • 先輩に尋ねなくても、自分だけで社内の諸事を処理できるようになります。
フォロー
アップ研修
(入社
3週間後)
導入研修で学んだ内容を復習し、社員として会社生活を送っていく上で必要な知識の定着を図ります。
  • 入社当初は覚えなければならないことが多く一度で身に付けることは難しいので、導入研修で学習した知識をここで復習することで腹に落ちるまで理解することができます。
キックオフ
研修(入社
3ヶ月後)
現場に配属される前に、どこに出しても恥ずかしくない社会人としての一般知識を身に付けさせます。
  • お客様先に出すことのできる程度の知識・考え方を身に付けさせることができます。
  • 現場の業務に参加する覚悟を決めさせることができます。
DoBetter
研修(入社
6ヶ月後)
導入研修~キックオフ研修で身に付けた基礎を、実際の業務の現場での応用と関連付け、より深い理解と応用力の強化を図ります。
  • 導入研修~キックオフ研修で学んだことと実際の現場での現実のギャップを埋め、前向きに取り組むことができるようになります。
ネクスト
ステージ
研修1(入社
1年後)
入社時と一年後(現時点)の自分を比較し、成長している自分を体感させます。また、会社の仲間であることを体感させます。
  • 目の前のことに全力で取り組むことの価値を再確認します。
  • 自分を信頼すること、仲間を信頼することができるようになります。
ネクスト
ステージ
研修2(入社
2年後)
一年前に目指した自分と現在の自分とを比較し、成長の度合いを検証します。また、今後の自分の夢、目標に向けたロードマップを考えさせます。
  • 自分が好きなこと、やりたいこと、得意なことの気付きと自覚を与えることができます。
  • なりたい自分に向けた具体的な行動をイメージできるようになります。
  • 会社、職場内で頼りにされていることを実感できるようになります。
ネクスト
ステージ
研修3(入社
3年後)
一人前の社会人、企業人とはどういう人かを確認し、自分自身の長所短所を認識させます。また、自分が目指すITプロフェッショナルのイメージを考え、到達に向けた工程を考えさせます。
  • ITプロフェッショナルとしての自分のゴールを決めて全力で取り組むことができるようになります。
  • お客様、社会から信頼されていることを実感できるようになります。
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