I&Lの強さのひみつ

1989年10月、東京・中野区のマンションで、アイアンドエルソフトウェアは産声を上げた。
社員数4名。最初の仕事は曾孫請けの受託開発だった。
以来今日まで順調な歩みを続け、技術者160名体制を維持。
今やエンドユーザーとの直接取引が売上の多くを占める。
成長を続ける“強さ”の秘密に迫った。

3ヶ月の技術研修でコミュニケーションと技術の基本を習得し、
チームに貢献できる技術者に。

人材育成部・部長 S.T.

未経験の新人を3年間で自立したエンジニアに育成。
ITのプロに必要なスキルを生涯磨く。

人材育成部・エデュケーションスペシャリスト T.N.

守りの強さが会社の安定成長を支える。
創業当初から掲げてきた「品質最優先」の姿勢。

品質管理部・QCスペシャリスト Y.M.

最先端のテクノロジーを社内情報システムで試し、
ストレスフリーな開発環境をめざす。

社内情報システム部・ITサービススペシャリスト S.Y.

ITプロフェッショナルとしてエンドユーザーの競争力向上に直接貢献する。
だから「元請け」でなければならない。

営業部・部長 M.S.

継続的に学び、人が人を育てていくチーム開発で強みを発揮。
お客様への貢献と日々のスキルアップが私たちの喜び。

執行役員ソフトウェア開発部部長 S.J.

人材の価値を最大限に引き出し、企業の永続性を確保する。
ITを通して、すべてのステークホルダーの現在と未来に貢献する。

代表取締役社長今井竜紀