Employee interview

I&L QUALITYをつくる人

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ソフトウェア開発部 ITエンジニア I.D

配属された初日から、
まるで“会社の代表”のようだった。

ソフトウェア開発部 ITエンジニア T.M

私がロールモデル。
女性が活躍する会社でありたい

ソフトウェア開発部 副主任補 ITエンジニア I.Y

「自分の力」を試したかった。
高校教師から技術者への転身

ソフトウェア開発部 副主任補 ITエンジニア N.M

SEの面白さは「人との関わり」
人見知りだったサブリーダの気付き。

ソフトウェア開発部 副主任 プロジェクトリーダ U.R

“お堅い会社”で手にしたものは、
生活の安定、だけじゃなかった。

ソフトウェア開発部 副主任 プロジェクトリーダ O.T

大学中退、業務未経験、入社時30歳。
「名うてのゲーム開発者」がたどった軌跡

アイアンドエルソフトウェアが、掲げている唯一の企業目的。
それは、お客様に最上級の満足(=I&L Quality)を提供すること。
しかしI&L Qualityに“達成基準”はなく、「ここまでで良い」というゴールも存在しない。
I&L Qualityとは、それを追求し続ける社員ひとりひとりの姿勢と成果。
5名の若手・中堅社員のエピソードから、I&L Qualityの一端を示したい。

I&L QUALITYをつくる人01

安定企業を1年で辞めた
元OLが惹かれた
“超ガラス張り”の姿勢

ソフトウェア開発部
ITエンジニア O.R

I&L QUALITYをつくる人01

I&L QUALITYをつくる人02

配属された初日から、
まるで“会社の代表”の
ようだった。

ソフトウェア開発部
ITエンジニア I.D

I&L QUALITYをつくる人02

I&L QUALITYをつくる人03

保守開発には「終わり」が
ない。技術を掘り下げ、
顧客に寄り添う。

ソフトウェア開発部
ITエンジニア K.K

I&L QUALITYをつくる人03

I&L QUALITYをつくる人04

私がロールモデル。
女性が活躍する会社で
ありたい

ソフトウェア開発部
ITエンジニア T.M

I&L QUALITYをつくる人04

I&L QUALITYをつくる人05

ものづくり志向と
ビジネスマインドで、
オフショア開発を
マネジメントする。

ソフトウェア開発部
ITエンジニア A.T

I&L QUALITYをつくる人05

I&L QUALITYをつくる人06

「自分の力」を試したかった。
高校教師から技術者への転身

ソフトウェア開発部 副主任補
ITエンジニア I.Y

I&L QUALITYをつくる人06

I&L QUALITYをつくる人07

資格取得10個、2年で昇進の
出世頭は、留年3回、
居候半年の元“だめんず”。

ソフトウェア開発部 副主任補
ITエンジニア N.H

I&L QUALITYをつくる人07

I&L QUALITYをつくる人08

SEの面白さは「人との関わり」人見知りだったサブリーダの気付き。

ソフトウェア開発部 副主任補
ITエンジニア N.M

I&L QUALITYをつくる人08

I&L QUALITYをつくる人09

“お堅い会社”で手にしたものは、生活の安定、だけじゃなかった。

ソフトウェア開発部 副主任
プロジェクトリーダ U.R

I&L QUALITYをつくる人09

I&L QUALITYをつくる人10

大学中退、業務未経験、入社時30歳。「名うてのゲーム開発者」がたどった軌跡

ソフトウェア開発部 副主任
プロジェクトリーダ O.T

I&L QUALITYをつくる人10

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